劳动法工资一个月是按多少天算一个月多少天doc

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  劳动法工资一个月是按多少天算 劳动法工资一个月工资的计算 一、2000 年劳动部门曾下发文件,工作时间的计算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(节假日)=250 天 季工作日:250 天 4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天 12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、《劳动法》第五十一条调整了上述计算方式,原折算方式已 废止: 按照《劳动法》第五十一条的,节假日用人单位应当 依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家的 11 天节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入 月计薪 小时工资:月工资收入 (月计薪 8 小时) 月计薪=(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 劳动法工资计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时 间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支 付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 (岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员 体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实 行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资 制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的 工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利 润提成办法支付给个人的工资。 金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括:生产;节约;劳动竞赛;机关、事业单位的励工资;其 他金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 特殊原因支付给职工的津贴,以及为了职工工资水平不受物 价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴, 技术性津贴,及津贴。 物价补贴包括:为职工工资水平不受物价上涨或变动影响 而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策, 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期 休假、一个月多少天停工学习、执行国家或义务等原因按计时工资标准或 计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 劳动法工资计算的分配原则 工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准 则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。 中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求: 运用工资这一物质利益杠杆,在全构建一种促使劳动者向 多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展; 合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成不合理的 现象,一个月多少天以实现促进进步的目的。 按劳分配 该项原则存在的客观基础包括: 在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的 工资分配自; 在中国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳分配原则是工 资分配的核心原则,中国劳动法的基本工资制度,就是依据这一 原则建立的; 在以生产资料公有制为主体的中,国家有责任劳 动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权; 由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相 适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。 宏观调控 工资分配的宏观调控原则,以促进进步为目的,并通过下 述途径贯彻实施: 建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资 增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平; 实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长 相协调;消费与生产比例关系趋于合理; 通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要; 通过,一个月多少天干预分配和再分配过程; 建立与工资分配相关的制度,克服按劳分配和用人单位行 使工资自中可能产生的不合理、不公平现象。 : 1.劳动法工资一个月是按多少天算 2.劳动法日工资标准按几天计算 3.国家劳动法工资标准一月多少天计算 4.劳动法日工资标准按几天计算 5.劳动法月工资计算是多少天 6.一个月平均按多少天算工资

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